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Benessere organizzativo – dati aggiornati fino al 23/12/2016 (sezione abrogata dal d.lgs. 97/2016)

In base all'art. 14, c. 5 del d.lgs. 150/2009 (ora abrogato dal DPR 6 maggio 2016, n. 105) l'Organismo indipendente di valutazione della performance curava annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo, il grado di condivisione del sistema di valutazione e la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale. Le indagini erano redatte sulla base di appositi modelli forniti dalla CIVIT (poi ANAC), e pubblicate in questa sottosezione.